Questi lavoratori operano mediamente 26,7 ore alla settimana, al 95,1% negli appalti comunali, un dato che dal 1996 è pressoché invariato. media ore settimanali 1996 1997 % 1998 % 1999 % all'assunzione 23,4 23,3 23,5 negli appalti comunali 24,9 94,3 25,2 95,5 25,4 95,1 totali 26,3 26,4 26,4 26,7 Tabella 6 L' 84,4% è socio della cooperativa e di questi il 3,2% lo è diventato dopo un periodo durante il quale ha lavorato come dipendente. Pochissimi sono stati assunti con un contratto a tempo determinato.
Dal 1997 al 1999, ogni anno, circa il 7-8% di queste persone ha fatto un passaggio di livello nella carriera lavorativa.

Livello 1997 % 1998 % 1999 % Stabile 242 66,5 224 58,5 208 51,6 Aumentato 122 33,5 159 41,5 195 48,4 364 383 403 Tabella 7
Dopo che nel 1997 alcune cooperative sono passate dal Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro di categorie specifiche a quello delle cooperative sociali , la distribuzione dei 3 contratti nazionali utilizzati è rimasta invariata. Sono solo 2 le cooperative che utilizzano i CCNL dell'agricoltura e delle pulizie per i loro lavoratori a seconda delle mansioni che svolgono.
Tipo svantaggio 1996 % 1997 % 1998 % 1999 % coop soc 135 46,9 233 64 232 60,6 248 61,5 agricolt 15 5,2 12 3,3 12 3,1 12 3 pulizie 122 42,4 119 32,7 139 36,3 143 35,5 commercio 16 5,6 288 364 383 403 Tabella 8
Diminuisce la percentuale di coloro che svolgono solo mansioni di pulizie (pur restando i due terzi), aumentano il personale di sorveglianza e gli addetti al verde; nel 1999 sono 9 i lavoratori svantaggiati utilizzati in mansioni direttive e di responsabilità nei confronti dei colleghi.

Tabella 9

E' interessante notare che nel 1999 incrociando i dati sulle mansioni con quelli sulle tipologie di svantaggio, si rileva che le funzioni direttive sono svolte in 8 casi da tossicodipendenti, nella sorveglianza lavorano essenzialmente invalidi fisici e nelle altre mansioni si ha una distribuzione delle tipologie di svantaggio simile a quella generale. A chiusura del paragrafo vale la pena riprendere il tema della salvaguardia del posto di lavoro nel caso in cui cambi la cooperativa (o l'impresa) affidataria di un servizio.
In uno dei lotti dei servizi ausiliari nelle scuole si è verificato il cambio di cooperativa; tutto il personale è transitato nella nuova organizzazione, tranne un lavoratore svantaggiato che, alla nuova visita medica, è risultato non idoneo al lavoro.
La cosa ha richiamato l'attenzione di Comune, imprese cooperative e sindacato, più o meno come succede nei passaggi di personale tra imprese di pulizia aggiudicatarie di appalti sia nel pubblico che nel privato. La persona ha trovato una ricollocazione in un altro ambito, ma il fatto ha evidenziato come le cooperative hanno concezioni del lavoro e del lavorare diverse. Pur all'interno di una corretta tutela dei diritti dei lavoratori, e di quelli svantaggiati in particolare, il processo di inserimento lavorativo rivela una complessità di aspetti difficilmente standardizzabile e diventa in alcuni casi molto difficile il passaggio del progetto personalizzato da un'impresa ad un'altra.

Per poter consultare meglio testi e grafici di questa sezione del documento abbiamo suddiviso il capitolo dedicato ai Lavoratori svantaggiati in:

Dati Generali
Le tipologie di svantaggio
Il rapporto di lavoro
Le dimissioni