|
svantaggiati |
ordinari |
| socio/dipend. |
media
|
%
|
media
|
%
|
| soci
|
324
|
84,4
|
396
|
75,9
|
| dipendenti |
60
|
15,6
|
126
|
24,1
|
|
|
|
|
|
| tempo
indet./det. |
media
|
%
|
media
|
%
|
| inted.
|
374
|
97,6
|
495
|
94,9
|
| det.
+ non dich. |
9
|
2,4
|
26
|
5,1
|
|
|
|
|
|
| CCNL |
media
|
%
|
media
|
%
|
| coop
soc |
238
|
62,0
|
333
|
63,9
|
| altri
|
146
|
38,0
|
188
|
36,1
|
|
|
|
|
|
| mansione
|
media
|
%
|
media
|
%
|
| pulizie |
267
|
69,8
|
160
|
30,7
|
| sorveglianza
|
24
|
6,2
|
126
|
24,1
|
| pulizie
e varie |
17
|
4,4
|
98
|
18,7
|
| altre
esecutive |
69
|
17,9
|
88
|
16,8
|
| altre
direttive |
5
|
1,4
|
50
|
9,6
|
| non
dichiarato |
2
|
0,5
|
|
|
|
totale
|
383
|
|
521
|
|
Tabella 19
|
La percentuale dei dipendenti è
molto più alta tra gli ordinari: questi sono meno disposti a
lasciarsi coinvolgere direttamente nella gestione d'impresa
oppure sono le ragioni legate alle opportunità di ridurre il
costo del lavoro attraverso i vari sgravi fiscali a prevalere?
Anche se i numeri sono piccoli, sono di più gli ordinari ad
essere assunti a tempo determinato: i Servizi Segnalanti che
hanno in carico gli svantaggiati svolgono un ruolo importante
nell'imporre condizioni contrattuali vantaggiose per i loro
utenti?
Le differenze relative ai CCNL applicati sono, come già detto,
imputabili alle caratteristiche delle cooperative che hanno
deciso di utilizzarli in modo differenziato.
Infine, i lavoratori svantaggiati svolgono in grande prevalenza
lavori di pulizie; la sorveglianza nelle scuole è realizzata
soprattutto, ma non totalmente da ordinari (nb); sono sempre
i non svantaggiati a svolgere prevalentemente, ma non totalmente,
funzioni direttive; solo nelle "altre esecutive" (manutenzione
verde, lavanderia, ecc.) si hanno percentuali simili. Sembra
perciò che i lavoratori ordinari, senza considerare il livello
che per questi non è stato rilevato, svolgano mansioni più qualificate.
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